Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, Roche Diagnostics France recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement expérimenté(e) pour une durée d’environ 6 mois (de mars à septembre 2020).
Au sein de la division HR, vous êtes responsable de l’ensemble des actions en matière de Talent Acquisition / Recrutement interne et externe pour la filiale, comprenant ses activités en France et à l’Export, et cela pour tous les postes en CDI, CDD, intérimaires, alternants et stagiaires.
Vos missions :
Suivre et anticiper les besoins en matière d’effectifs et de nouvelles compétences recherchées au sein de l’organisation, en collaboration avec les HR Business Partners
Comprendre et s’approprier les attentes de l’organisation sur les nouvelles compétences recherchées
Suivre le plan et le budget annuel de recrutement
Valider le contenu des descriptifs de poste/missions, en collaboration avec les managers recruteurs et le HR Business Partner
S’assurer de la bonne utilisation des outils permettant de gérer les activités de recrutement (Workday)
Proposer le développement d’outils / réseaux permettant la création d’un vivier permanent de candidatures
Mener des actions de sourcing ciblé et d’approche directe de candidats
Assurer le lien avec les prestataires externes de recrutement : agences intérimaires, Cabinets de Recrutement, Cabinets d’évaluation/assessments
Identifier et proposer les canaux de diffusion adaptés pour relayer les opportunités de carrière
Mettre en place et suivre des indicateurs / KPIs de recrutement, en lien avec les directives du Groupe et adaptés aux besoins du business
Conduire les entretiens de recrutement (présélections téléphoniques et entretiens individuels et en collaboration avec le HRBP du service concerné)
Participer aux débriefings et à l’offre d’embauche auprès des candidats retenus, en impliquant le Manager Recruteur et le HRBP
Préparer et conduire les entretiens d’Assessments
Assurer le relais et partager les bonnes pratiques en matière de Talent Attraction avec les homologues du Groupe Roche (France et international) et jouer un rôle actif au sein des réseaux internes
Contribuer à maintenir et développer nos actions en matière de Diversité & d’Inclusion des activités de recrutement (handicap, égalité hommes-femmes, intergénérationnel…)
