Objectifs :
Lorsque le projet professionnel est défini, il est essentiel de se doter de méthodes et des bons outils pour mieux convaincre le recruteur et optimiser ses chances de concrétiser son projet.
Objectifs :
> Maîtriser les outils de la recherche d’emploi
> Optimiser sa communication vers les recruteurs grâce aux CV, lettres de motivation et en entretien

Programme :
Module 1 : Comprendre le processus de recrutement
• Identifier les besoins en compétences des entreprises et institutions
• Comprendre les processus de recrutement des différentes organisations
• Connaître la démarche du recruteur dans la recherche et la sélection des candidatures
• Comprendre les attentes des recruteurs par rapport aux profils docteurs

Module 2 : Maîtriser les outils de la recherche d’emploi
• Savoir où trouver des offres d’emploi
• Décrypter une annonce
• Réaliser des outils de communication attractifs (CV, lettre de motivation)
• Correction des CV et lettres de motivations préparés avant la formation

Module 3 : S’exercer à l’entretien d’embauche
• Exprimer ses motivations, ses aspirations et ses atouts
• S’entraîner à l’entretien dans la posture du recruteur et du candidat
• Découvrir une situation d’entretien par un professionnel

Module 4 : Rencontrer des recruteurs en salons de recrutement
• Rencontrer des professionnels en forum ou événement de networking
• Se présenter de manière brève et accrocher l’attention du recruteur en respectant les critères de l’Elevator pitch

Pré-requis :
> Avoir défini son projet professionnel en autonomie ou avoir suivi la formation « Définir son projet professionnel ».
> Avoir choisi une offre d’emploi (à apporter le jour de la formation).
> Avoir préparé une ébauche de CV et une lettre de motivation (à apporter le jour de la formation).

Equipe pédagogique :
ADOC Talent Management

Méthode pédagogique :
Conseils pratiques et personnalisés de recruteurs de docteurs ; Fiches métiers d’Adoc Talent Management ; Technique de l’Elevator pitch ; Exercice d’évaluation de CV ; Simulation d’entretien de recrutement par jeux de rôle en binôme, avec le formateur et débriefing de groupe.