Objectifs :
Les docteurs sont des profils de plus en plus recherchés par les cabinets de conseil, notamment en stratégie, pour leurs qualités analytiques et leur autonomie. Ce sont des métiers très stimulants et valorisants pour les docteurs comme pour leur université d’appartenance. Pourtant, plus de 90% des candidats échouent par manque de préparation aux recrutements très spécifiques des cabinets de conseil.
> Cerner le métier du conseil en stratégie
> Se préparer aux entretiens

Programme :
Module 1 : Cerner le cadre du monde du conseil en stratégie

• Comprendre le marché du conseil en stratégie
• Découvrir le profil d’un consultant en stratégie et son métier
• Identifier les possibilités d’évolution de carrière et la rémunération associée

Module 2 : Comprendre le processus de recrutement spécifique

• Comprendre les spécificités du recrutement des cabinets de conseil
• Anticiper la préparation de la candidature et du processus de recrutement

Module 3 : Se préparer aux études de cas

• Connaître les différents types d’études de cas et d’exercices (brainteasing, sizing, etc.)
• Se préparer par des études de cas guidées

Module 4 : Comprendre les méthodes d’analyse

• Connaître les modèles d’analyse concurrentielle (SWOT, BCG, Mac Kinsey, Porter)
• Appréhender les analyses de comportements stratégiques (Porter, Foster)

Pré-requis :
Aucun

Equipe pédagogique :
ADOC Talent Management

Méthode pédagogique :
Témoignage d’un docteur exerçant dans le conseil ; Etudes de cas guidées ; Modèle d’analyse concurrentielle et stratégique.