Objectifs :
Près de 30% des docteurs ont une expérience de mobilité à l’étranger. Il est aussi essentiel de préparer son départ que son retour. Si cette mobilité est ancrée dans un projet professionnel cohérent, elle représente une réelle plus-value aux yeux du recruteur.
> Connaître l’état du marché de l’emploi international
> Préparer sa mobilité géographique

Programme :
Module 1 : Découvrir le marché de l’emploi des docteurs à l’international

• Connaître les zones géographiques ou pays qui emploient le plus de docteurs
• Connaître les secteurs d’activité qui emploient le plus de docteurs dans le monde
• Découvrir les parcours professionnels des docteurs ayant opté pour une carrière à l’international
• Connaître les niveaux de salaires et de vie


Module 2 : Se préparer à partir

• Découvrir les structures qui recrutent
• Découvrir les méthodes de recrutement en fonction des zones géographiques
• Découvrir les spécificités des candidatures (CV, lettres de motivation, jobboards)
• Comprendre les différentes approches de l’entretien de recrutement par zones géographiques
• Connaître les ressources permettant d’aller plus loin dans sa connaissance de la zone


Module 3 : Se préparer à revenir

• Préparer son retour : maintenir son réseau actif, connaître les aides aux retours pour les chercheurs, etc.
• Ancrer sa mobilité internationale dans une logique de projet professionnel à plus long terme et définition de la stratégie individuelle de chaque participant

Equipe pédagogique :
ADOC Talent Management

Méthode pédagogique :
Conseils pratiques et personnalisés de recruteur ; Echanges sur le profil et parcours de chacun.