Objectifs :
1ère partie : Lundi 27 et Mardi 28 Novembre 2017

Un projet professionnel personnel et réaliste suppose qu’il soit en accord avec les compétences et les aspirations du participant, ainsi qu’avec les attentes du marché. Cela nécessite un travail en trois étapes qui représente les sphères de « ce que l’on sait faire », de « ce que l’on veut faire » et enfin de « ce que le marché attend ».
> Disposer de notions de bases sur le marché de l’emploi
> Définir un ou plusieurs projet(s) professionnel(s)


2ème partie : Jeudi 14 et Vendredi 15 Décembre 2017

Lorsque le projet professionnel est défini, il est essentiel de se doter de méthodes et des bons outils pour mieux convaincre le recruteur et optimiser ses chances de concrétiser son projet.
> Maîtriser les outils de la recherche d’emploi
> Optimiser sa communication vers les recruteurs grâce aux CV, lettres de motivation et en entretien

Programme :
1ère partie : Lundi 27 et Mardi 28 Novembre 2017

> Module 1 : Déceler la variété des carrières

• Comprendre le tissu socio-économique actuel
• Comprendre la structure du marché de l'emploi pour les docteurs et personnels de recherche
• Prendre conscience de la variété du champ des possibles

> Module 2 : Prendre conscience et exprimer ses compétences

• Analyser ses expériences afin d’identifier les compétences développées (savoir, savoir-faire, savoir-être)
• Exprimer et valoriser ses compétences avec un «vocabulaire corporate »
• Imaginer d’autres métiers sur lesquels ces ressources pourraient s’avérer utiles, afin de prendre conscience de la transférabilité des compétences

> Module 3 : Identifier ses aspirations

• Mieux se connaître afin de décrypter ses sources de motivation, son mode de fonctionnement et son rôle naturel
• Réfléchir sur ses valeurs et les environnements de travail

> Module 4 : Définir des futurs professionnels possibles

• Définir ses priorités en termes de compétences, d’aspirations et de motivations et en déduire des « composantes métiers » Ad hoc
• Dégager des pistes professionnelles incluant priorités et contraintes
• Se positionner par rapport à « ce que je suis », « ce que je sais faire » et « ce que je veux faire »

> Module 5 : Finaliser la définition de son projet professionnel

• Connaître les outils pour aller plus loin dans sa connaissance des organisations, métiers et secteurs
• Découvrir la méthodologie d’enquête métier et construire son réseau pour connaître les environnements professionnels
• Définir un plan d’action pour finaliser la construction de son projet professionnel et lancer une recherche d’emploi afin de le concrétiser


2ème partie : Jeudi 14 et Vendredi 15 Décembre 2017

> Module 1 : Comprendre le processus de recrutement

• Identifier les besoins en compétences des entreprises et institutions
• Comprendre les processus de recrutement des différentes organisations
• Connaître la démarche du recruteur dans la recherche et la sélection des candidatures
• Comprendre les attentes des recruteurs par rapport aux profils docteurs

> Module 2 : Maîtriser les outils de la recherche d’emploi

• Savoir où trouver des offres d’emploi
• Décrypter une annonce
• Réaliser des outils de communication attractifs (CV, lettre de motivation)
• Correction des CV et lettres de motivations préparés avant la formation

> Module 3 : S’exercer à l’entretien d’embauche

• Exprimer ses motivations, ses aspirations et ses atouts
• S’entraîner à l’entretien dans la posture du recruteur et du candidat
• Découvrir une situation d’entretien par un professionnel

> Module 4 : Rencontrer des recruteurs en salons de recrutement

• Rencontrer des professionnels en forum ou événement de networking
• Se présenter de manière brève et accrocher l’attention du recruteur en respectant les critères de l’Elevator pitch

Pré-requis :
1ère partie : Lundi 27 et Mardi 28 Novembre 2017
Ordinateur avec connexion Internet recommandée pendant ou entre les 2 jours de formation.

2ème partie : Jeudi 14 et Vendredi 15 Décembre 2017
Avoir choisi une offre d’emploi et préparé CV et lettre de motivation.

Equipe pédagogique :
ADOC Talent Management

Méthode pédagogique :
Apport théorique et méthodologique sur le marché de l’emploi et les compétences ; Conseils de recruteur ; Grille d’analyse des expériences ; Outils d’introspection ; Grille de lecture des motivations ; Analyse des environnements de confort ; Tests sur les valeurs ; brainstorming sur les pistes métiers.

Conseils pratiques et personnalisés de recruteurs de docteurs ; Fiches métiers d’Adoc Talent Management ; Technique de l’Elevator pitch ; Exercice d’évaluation de CV ; Simulation d’entretien de recrutement par jeux de rôle en binôme, avec le formateur et débriefing de groupe.